なんでも、コミュニケーションの達人が共通して持っていたコミュニケーションの技術を体系化しているという点で、誰でも使うことができるというのがミソ。確かに、最近ではNLPに関する書籍は書店に行くと多く並んでいる。

ところが、NLPを学びたいといっても、その受講代が高くてなかなか・・・という人が多かったのも現状。最もポピュラーな入門的講座のNLPプラクティショナーコースでもなんと30万円は覚悟する必要がある。

しかし、それらは通学するから高いのであって、実はDVDでNLPを学習するという方法もある。この方法であれば、どこでもいつでも自分のペースで勉強を進めることができ、忙しいビジネスマンや主婦などに人気となっている。

もちろん、自宅で誰にも会わずにコミュニケーション力をこっそり高めるということも可能になる。DVD講座であえば、繰り返し聞くことでNLPのマスターも早まるというもの。

NLPは知っているだけでは意味がなく、使ってこそ初めて価値のあるものとなる。しかし、使うためには知識が必要になるのもまた事実。DVDを繰り返し見る・聞くことで、NLP理論をしっかりと押さえて、実際に使ってみるというのが近道だといえそう。

ちなみに、NLPをDVDで学習する場合には、⇒NLPをDVD通信講座で学ぶ　が詳しいです。

人生や考え方が劇的に変わるといわれるNLP。一度は勉強してみたいですな。

個別面接よりもグループディスカッションの方が大変。というのは、内定者がみんな口をそろえてそういうから。自分ももちろんそう思うのだけれど。

まあ、あまり機にする必要ないかもね。結局のところ、コミュニケーション能力を見られているのだから、それに対する対応を行うことを念頭に置けばよいのだ。と簡単には言うものの、それが難しい。

何しろ、あの何も言わないで座ったままの面接官が気になって仕方ないというのが本音かも。面接官もなんか言えよ！って感じになってしまう。まるで能面みたいにジーっと見ているだけで、ある意味で気味が悪いと言うか。笑いもしないし・・・

まあ、彼らも仕事だから、そこらへんは就活生もわりきってほしいなぁと思う。

そういえば、最近は変なテーマを出題する企業も増えているとか。グループディスカッションの場合にはあまりどのようなテーマが出題されるのかによって当落が決まるわけではないけれど、それでもテーマ例は一応押さえておいたほうが無難かも。

ああ、あとはコミュニケーション能力が最もポイントだからお忘れなく、と言い聞かせてみる！う～、念力。

今年もいよいよ始まりました。明けましておめでとさんです。
結局のところ、正月はほとんど寝たり食ったりで何もできなかった。まあ、それはいつものことだからよしとするべ。いや、今年はスキーに行ったんだった。

今年の雪質はなかなかのもの。ただ、雪が少なくてやや残念だったのもあるけれど。アイスバーンだと転ばないようにしないといけないから神経使うよ。だって、アイスのところで下手にこけるとどこか打ったりしちゃうから。

スキー場も人が減って大変みたいだね。昔は冬といえばスキーというイメージがあったけれど、今はそうでもないみたい。
スキーに変わるスノーボードもそれほど流行っているようでもないし。まあ、正月早々からスキーに行く人も少ないのかな？

スキーという文化をなくさないようにしなければ・・・と思うよ。

でも、ケーキ好きの自分としては大義名分の中でケーキを食べることができるからそれはそれでうれしい。

最近ではコンビニでもケーキを売っている。意外と高級なケーキもたくさんあるけれど、なかなか購入には至らない。

まあ、ケーキというものは特別な食べ物という感があるので・・・そんなこと言ったら古い人間だと思われそうだけれど。

そういった感覚は今はないかもね。
そもそもクリスマスにケーキを食べる理由も不明だし。
特に、バレンタインデーにチョコを配る習慣も良くわからないのが現状で。
こんなの日本だけなんだろうな。

日本というのは本当に変な習慣というか風習というかがあって、不思議だ。
いずれにしても、来年も良い年でありますように。

その理由は何だろう。

たぶん、雨というもの自体に一定の寂しさを感じるものがあるんだと思う。
何らかの冷たさもあるし。暗さもある。

つまり、寂しくなるための要素がいくつか含まれているわけだ。

一方、恵みの雨というものも存在する。
雨は必要なときには絶対的に不可欠なものとして変わる。

農作物、その他、あらゆる生き物には基本的に「水」が必要だ。
海水では限界がある。

雨の水は、まさに恵みの雨であるというわけだ。

だから、そういったときにはむしろ心が晴れるだろう。

心が晴れるということは自分にとって非常に良いこと。雨ひとつとっても解釈の方法は異なる。

この厳しさというのは、まだまだ序の口。これから、もっと寒くなってくるのに。もう、寒い寒いって感じでわぁわぁ騒いでいるのは、あたかも子供ようで情けない。そうはいっても、寒いものは寒いのだ。

この時期もっとも辛いのが、「朝」だ。朝は布団から出るのが億劫で仕方がない。そのまま、もう少しという感覚で布団の中で二度寝・・・遅刻しそうになった経験は数知れず。（正直言って、バレてはいないが、遅刻したこと多々あり）

夏に比べて冬の方が好きのような気がするが。

朝から窓を開けて外の空気を吸うと、本当の意味で「頭がスッキリ！」するよ。

これからクリスマスの時期。街はカップルで溢れてくるから、二人で一緒に夜の山でもドライブしながら、綺麗な星を見る。これは相当にスッキリしそうだよね。

急に寒くなって。って、誰に言ってんだ？
でも一言いいたい。なぜならば、昨日との温度差が10度もあるから。
温度差があると、身体がキツイ。

昨日、急に喉がイガイガしてきたので、速攻で栄養ドリンクと風邪薬を飲んだ。
そしたら、何とか堪えられた感じ。

風邪薬って、本当に風邪をひいてしまったら効かないよね。
あくまで予防のためなんだ。

ちなみに、みんな決まった風邪薬は持っているのかな？
自分はその都度、ドラックストアに行って買っている。
買う時には状況を説明して買うので、特に気に入っているような風邪薬はない。

薬剤師の人が紹介してくれるのが一番だと思っている。
やはり、分からないことは専門家に聞くのが一番だから。

初めての就活中に風邪なんてひいたら本当に大変だよ。

鼻水タラタラじゃ、笑えないから。

リクルートスーツといえば、色は紺でシルエットはダサダサ・・・というのが当たり前。あくまでも、学生らしく、きっちりとした印象を与えることが目的になっていた。

しかし、最近の就活スーツ（リクルートスーツ）は大きな変化を遂げている。というのも、スーツ売場に行くと分かるのであるが、色は必ずしも紺に限定されない。グレーでもOKなのだ。こんなこと信じられるだろうか？

ストライプがあっても目立たなければ許容の範囲だという。そう考えると、就活スーツも大きくかわたっという印象を受ける。もちろん、シルエット自体もスリムな雰囲気で非常に綺麗なものとなる傾向になる。

一昔前のリクルートスーツのシルエットというのは、「おっさんスーツ」だったから、その意味で就活生もスーツを着るのがうれしくなるだろう。スーツはどんどん着ることで、着こなせるようになるのからどんどん着ることがポイントなのだ。

ただし、ワイシャツやネクタイなどはあまり派手にならないように注意。靴下も白というのは戴けない。基本は基本でしっかりと守るようにしよう。

例えばスポーツ。なでしこジャパンもそうだけれど、女性選手が大きく活躍して国民に勇気を与える結果となった。そもそもカーリングとかも同じだね。

また、芸能界でも女性の活躍が非常に目立っている。AKB４８は、異常なほどの熱狂的ファンを抱えるグループの一つ。ここでも女性の躍進がある。

そもそも日本は男性が中心的に取り上げられるという風潮が強かった。女性は自宅で家庭を守るという考え方。しかし、最近はそういった考え方にも変化がでてきている。というのは、少子化や高齢化の影響があって、日本全体で労働力の減少が叫ばれている。

外国人労働者の受け入れも進んでいるけれど、よく考えてみれば日本には優秀な女性もたくさんいるのだ。そういったよく考えてみれば・・・ということで、大手企業を中心に女性がビジネスの現場で活躍する「ステージ」を用意しだしている。

大手上場企業の社長が女性であるというケースは珍しくないし、管理職にも積極的に女性を登用するようになった。そもそも、優秀な能力を持った女性が日本には無数に眠っているわけで、そういった女性の力をどんどん引き出そうという試み。結構上手くいっているみたいだ。

男性にない感性、男性にない細かさ、男性にない配慮などがビジネス界で役にたつ。

これから就職活動の時期になるけれど、女子学生は面接試験で積極的に自分自身をアピールして欲しい。就職して、結婚して、寿退社という図式は古い！今は、女性がどんどん会社の中枢で活躍する、そういった時代に変わっているのだから。

しかし、そこで面白かったのがグループディスカッションの話。なんでも、グループディスカッションは全面的に外部に委託するらしい。つまり、自分たちではノータッチということだ。

そうなると、何が不思議になるかというと、評価はどうするのか？ということ。これは謎が解けた。つまり、どこの会社も見ているところは同じなんだ。そんな情報を発見！

⇒就活グループディスカッションの評価は外部委託で基準は同じ

しかし、自分の会社も同じだというのは意外。もっとしっかりと実施しているのかと思ったけれど。ただ、別に外部委託であっても基準がしっかりとしていれば何の問題もないというのも事実。

だって、優秀な人材というのはコミュニケーション能力があるのが大前提。そうなると、別に企業の価値観において変化はないなぁと。どの企業でもコミュニケーション能力で求めることは同じなのだから。

しかも、グループディスカッションというのはあくまで最初の関門に過ぎないのだから、そこまで企業の価値観を押付ける必要もないというのも事実。まずは人材の資質を見極めて、そのうえで個別面接をしっかりと行うようにすれば良い。

そういった考えがあるんだということ。今日はそれについて非常にフムフムと思うのと同時に、ちょっと意外だったんだ。